奋斗的一切出发点显然是为了确保自己工作能力的提高 ， 或者是保证自己生活质量得到改善 。 如果是毫无意义的磨洋工以及公司氛围不得不加班 ， 并不能算奋斗；如果加班是让自己学习实打实的技能或者为提升自己做铺垫 ， 那么这样的加班还算奋斗 。
换我是腾讯那名应届生的话 ， 即使我压力很大 ， 但按照我的性格应该也不会站出来“怼” 。 但换位思考 ， 能进入腾讯的人能力也不差 ， 以一己之力让不良形态浮出水面 ， 不做沉默的大多数 ， 也是他能力所及之处 。
70、80后这一代人 ， 如果能力很强自然不愁未来发展；有关这一代人“任劳任怨、敢怒不敢言”的印象更多的是社会环境对年龄的隐性歧视吧 。 他们很多人还是很焦虑 ， 要考虑家庭、生活等 。
至于为什么95、00后敢说出来、怼 ， 是不是因为家庭条件好、敢躺平 ， 时代变了？他们看到的信息更多 ， 眼界也更宽 ， 家庭环境占一方面 ， 更主要是心态不同 ， 他们有着更多的自我保护意识 ， 会更愿意站出来发声 。
老一代更多为公司
新一代更多为自己
了解了数位不同年龄段、不同职务的朋友们相关观点 ， 可以看出大部分70、80后管理层 ， 对95、00后的“拒绝加班”等行为持消极态度 。 认为这是没有把自己与公司目标和发展方向融为一体的原因导致；并且在应对这类员工时 ， 更多希望通过沟通、建立相关制度等方式让员工自我转变 。
同时 ， 也有管理层更与时俱进 ， 比较了解年轻人心态 ， 更愿意寻找适合年轻人的方式解决问题 。
【我是95后：我不愿加班，谁爱加谁加】而大部分95后、00后则均不愿意加班 ， 尤其是抵制强制加班以及在非工作日处理工作事务 。 但这也并不意味着他们完全不加班 ， 在遇到特殊情况 ， 的确有需要时愿意接受合规的加班工作 。
此外 ， 所有人都认同这名应届生的做法 ， 也认为其所指出的问题的确是一种“没必要的强制加班” 。 对于不合理加班 ， 几代人基本持相同意见 。
另一方面 ， 所有人不约而同地认为95、00后以及更多年轻人势必会给行业、社会带来更多积极改变；每一代人有每一代人的优势 ， 利用好这种优势推动社会发展 。
那么 ， 你是哪一代人？又如何看这个问题呢？欢迎留言 。
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