根据罗琳的招聘经验 ， 对于一些条件非常好的女性求职者 ， 她们也会发出面试通知 ， 但在面试时会对女性求职者的婚恋状况进行旁敲侧击地询问 ， 从而判断她后期是否会对公司利益有所损害 。

　　罗琳记得 ， 有次招聘时碰到了一个条件非常好的女孩 ， 公司领导都觉得不错 ， 决定录用 。 但在询问其恋爱状况后 ， 担心其感情不稳定影响工作 ， 便让她复试时带着男朋友一起来公司面试 。 不过 ， 最后复试时她的男朋友没来 。 最终 ， 公司没有录用她 。

　　“不仅在招聘时女性会被区别对待 ， 在提拔中高层时 ， 女性也常常会被领导们排除在外 ， 领导们认为同等水平相同年纪的男性在工作上会更好地付出 ， 而一定年纪的女性总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小 ， 导致管理层的女性少 ， 由于这个原因 ， 在公司为女性说话的人也就会更少 。 ”罗琳说 。