在安保公司当保安，公司要求保安必须购买五险一金，合法吗？( 二 ) _经验常识

首先，可以明确告诉你，公司要求购买“五险一金”是合法的。公司能够遵守法律为员工购买“五险一金” ，这种行为是非常值得肯定的。希望你能够珍惜，并主动配合公司办理。具体原因，我从三个方面为你解答：
“五险一金”是指五种社会保险以及一个住房公积金。
“五险一金”是按照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《住房公积金管理条例》以及国务院关于城乡居民基本养老保险、医疗保险等有关方面的规定建立和实施的。特别要注意的是， “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一是有利于企业形象的提升。
一个制度健全、管理规范、发展前景广阔的企业，始终能够把维护员工切身利益作为一项重要内容，而为员工缴纳“五险一金” ，是一个企业良好形象的具体体现。它可以反映一个企业的社会责任和担当，是企业的无形的声誉和资产，现在已成为越来越多企业的共识和行动。
二是企业的责任和义务。
根据《社会保险法》等有关法律规定，用人单位自成立三十日内就要申请办理社会保险登记，否则将会对企业和相关人员处以经济罚款。因此，为员工缴纳社保是企业法定的责任和义务。
三是能够激发企业内部活力。
就业人员在选择用人单位时，把能否缴纳“五险一金”作为一个重要应聘条件。但有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳“五险一金” ，导致对外应聘员工难度大、对内导致员离职、辞职较多，极大影响在岗员工的积极性和主动性，从而影响了企业正常发展。而为员工缴纳“五险一金” ，能够有效解决员工的后顾之忧，让员工更加安心工作，专心干事，从而增强员工作的归属感、自豪感和认同感，有利于激发内部活力，促进企业发展。
四是缓解企业用人风险和成本。
如果用人单位未及时或没有为员工缴纳“五险一金” ，一旦发现劳动者解除劳动合同、出现伤亡安全事故等情况，将会承担巨额工资补偿、伤亡赔偿。
1、解除劳动合同的工资补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定分别规定如下：
2、员工伤亡的赔偿。
所以，用人单位一般都要求员工缴纳“五险一金” ，不仅以保障员工正常权利，而且还能大大缓解用人方面的风险，降低实际成本，可谓是一举两得。
缴纳“五险一金”的作用和好处如下：
1、基本养老保险，可以老有所养。就是退休后，可以领取退休金的保险，能够保障正常生活。
2、基本医疗险保，可以病有所医。本人生病可以报销一定比例的住院、医疗费用，是“五险一金”中使用频率最高、用处最大的一个保险。
3、生育保险，可以育有所护。可以报销因为生育产生的医疗费、检查费、节育手术费等费用，可对生育产生的费用进行补贴。
4、工伤保险，可以得到及时救助。因工作而致伤残、死亡或患职业病后，给予相关补偿，以减免其所遭受的损失。
5、失业保险，可以在失业期间享受生活医疗补贴。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质及相关扶持，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

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