职工的社保正常情况下是由职工本人和单位一起承担的 ， 单位承担一大部分 ， 职工承担一小部分 ， 而我之前的朋友也是做保安的 ， 他公司给他缴纳社保 ， 他非常的不情愿 ， 原因就在于社保所有的费用 ， 保安公司都是从他的工资中扣的 ， 包括单位应该承担的那部分都从他工资中扣了 ， 所以这样一来他工资的扣项就太多了 ， 他自己也不懂 ， 只觉得扣的太多了就不愿意缴纳 。
因此我要说的一点值得大家注意的就是 ， 有些保安公司看似要求为你缴纳社保 ， 实则也会把单位应该缴纳的一部分钱都从你的工资中扣除 ， 这样是不合法的行为；作为职工记住一个点就可以辨别单位扣工资扣的是否合理 ， 因为职工每月缴纳的社保单位应该缴纳的比例大约为27% ， 个人缴纳的比例大约为11% ， 所以假如你工资为每月5000元 ， 如果按照实际工资给你缴纳社保的话 ， 那么你的工资中应该扣除的社保费大约为5000×11%=550元 ， 这样就是合理的 ， 如果单位扣除的社保金额远远超过了550元 ， 那么极有可能保安公司把自己应该缴纳的部分都从你的工资中扣了 ， 这是严重的违法行为 ， 所以广大保安同志应当注意 ， 如果单位这样为你缴纳社保 ， 应该及时向社保部门举报 ， 维护自己利益 ， 再或者说你工资的扣项你自己也不清楚的话 ， 可以向自己的上级领导询问 ， 不要蒙在鼓里 。
如果公司给办理五险一金 ， 说明公司正规有保障 。
每个上班的员工都存在安全隐患 ， 这就是为什么一入职就要买保险的原因 。如果不买保险 ， 一旦员工患上大病 ， 公司会赔上很多钱 。为减少这些事情的发生 ， 公司会按政策和法规给每位员工办理五险一金 ， 就是买保障吧 。
还有就是退休的保障 。因为员工退休跟在职缴纳的单位保险和个人保险密切相关 。如果你连保险都没有 ， 就没法办理退休呀 ， 就没有退休工资呀 。老了连吃饭的钱都没有 ， 这多没有保障呀 。
还有就是生育失业等保障 。
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是否合法 ， 和保安的年龄有关 。如果没到退休年龄 ， 就是合法的；到了退休年龄 ， 就没必要了 。下面具体解释 。1 ， 没到退休年龄 ， 公司要求保安必须购买五险一金是合法的 。公司雇佣员工 ， 就有义务签订劳动合同并为员工交纳社保公积金 。保安这个岗位也是一样 。可能在实际条件下 ， 安保公司为了节省成本 ， 保持利润 ， 会“忽略”给员工交纳社保公积金 。而在就业市场不太占有优势的保安人员 ， 为了保持住这份工作 ， 也往往选择忍气吞声 ， 不做计较 。假如安保公司和保安签订了劳动合同 ， 却不交纳社保公积金 ， 个人是可以要求单位缴纳 ， 并有权利通过劳动仲裁等法律手段进行维权 。五险一金中包含的医疗 ， 工伤 ， 生育等保险 ， 对个人和单位在遇到兑现保险待遇时 ， 是有兜底作用的 。2 ， 到了退休年龄 ， 公司要求保安必须购买五险一金就没必要了 。一些单位聘请的保安年纪偏大 ， 甚至过了退休年龄 。退休员工一般是签订劳务合同 ， 不是劳动合同 ， 不是劳动法适用的对象 。退休人员已经可以享受各项养老及医疗等待遇 ， 再多交一份 ， 也不会叠加享受 ， 反而减少了个人收入 ， 增加了单位用工成本 。欢迎关注兰芳职场剧院 ， 讲故事 ， 说观点 ， 答问题 。

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