“我和他说了啊”“他应该明白我的意思啊”“这件事我已经做过了啊”……调解过程中 ， 经常听到这样的话 。 苏晶晶发现 ， 与传统的“面对面”交流不同 ， 一些领导会故意回复模棱两可的留言 ， 用以免责 ， 一旦出现纠纷 ， 这类回复很难成为员工维权的有力证据 。

　　此外 ， 电子考勤数据的脆弱性 ， 让员工、企业维权时也很难利用 。 “我连续3年的指纹打卡记录 ， 公司说打卡机坏了记录就被清空了 ， 还能去哪找证据”“公司说要保护商业秘密 ， 强逼我退群 ， 结果找证据时 ， 才发现微信群被解散了”“公司的办公软件出现漏洞 ， 数据被清空 ， 有的员工找我要加班费 ， 我都拿不出证据来”……