KR3(关键结果 3): 找到自己需要继续精进的工作技能（沟通、目标管理）
基于以上的目标前提，我们在与领导沟通的过程就可以有效避免言之无物，从而让对方感受到专业与诚恳 。
2、虚心接受批评，了解领导想法
最后，最重要的是，如果在沟通时领导说了一些类似于：我觉得这样不太合适，你还需要继续磨炼之类的话语，也不要当场觉得面子挂不住，乱了阵脚 。
冷静下来，回顾自己的目标，回到沟通内容上，把注意力放在如何让自己的计划更富实操性，相信领导也能感受到题主的诚意 。
综上，领导并不是洪水猛兽，对于普通员工及基层管理者来说，学会与领导沟通，即是学会向上管理的第一步 。
不管结果如何，沟通之后，题主需要把沟通的内容付诸行动，转化为工作价值 。提升在领导心中的专业形象，职场之路才会越走越宽阔 。希望我的答案对你有用 。
和领导沟通职务调整问题的前提是你得有资本，而不是说任何人都可以去和领导沟通，没有资本的话，只会徒增领导对你的厌恶，得不偿失 。
不论在机关事业单位还是企业工作，任何人都想有个好的发展前途，说简单点就是任何人都盼着升官 。但是，你能不能得到晋升，或者你能不能得到职务调整，主要取决于领导，领导认可你你就行，领导不认可你，你去说了也是白搭 。当然了，得到领导认可包括两个方面 。
一方面是你个人能力要强 。如果你在单位是顶梁柱，很多工作都离不开你，不论业务还是人际关系你都处理的很好，那么自然会得到领导的信赖，职务调整问题领导会帮你考虑的，如果领导尚未考虑到，你去现在直接找领导说也没有任何问题，因为你有资本 。
另一方面是就是大家俗称的“有关系” 。毕竟，当前社会还是个人情社会，不论工作还是日常生活，谁能离开庞杂的关系网 。有关系也包括两种情况，一种是你和领导有直接关系，另一种是和你有关系的人和领导也有关系 。如果是这样的话，你能力再稍微能说的过去，那你就可以说是平步青云了 。
【应该如何与领导沟通职务调整的问题？】总之，和领导沟通职务调整问题，你得先掂量掂量自己有没有资本，有资本的话怎么说都没问题，没有资本的话怎么说都是徒劳 。
中国有句古话：“爱哭的孩子有奶吃”，这句话在体制内特别实用 。如果你是一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋努力，让领导看到你，感化领导，进而提拔你，这种可能性几乎为零 。
那面对职务调整时，该如何有效沟通呢？
一、心里要有底气 。底气从何而来，必然是你的工作成绩 。因此，要对自己有一个全面的认识，看看自己平时工作如何，是否得到了单位上下一致的认可，有没有特别的亮点工作拿得出手 。如果你工作一团糟，平时群众基础也不好，那么去沟通，无疑是自取其辱 。
究其根本，要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实 。平时一定要努力把自己分内工作做好，这样就有了跟领导沟通晋升的砝码，也是你能否顺利晋升的根本所在 。
二、要敢于表达诉求 。很多人平时工作很出色，但是遇到利益的时候，总不好意思去找领导，感觉会被认为是贪恋权力的小人，这个是严重错误的 。可以肯定地说，遇到这种情况，你不去争取，大概率跟你没关系 。所以在面对单位干部选拔时，一定要主动向领导沟通汇报，让他了解你有进步的愿望 。
三、要注意沟通方式 。沟通是一门艺术，尤其跟领导沟通职务晋升时，一定要提前做好准备，心里打好草稿，要针对性强、条理清楚、言简意赅、有礼有节 。

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