主动找领导沟通职务调整并没有很多人说的那么悲观 。
当然，腹内空空并无实才的就不用去碰钉子了 。大家都知道，领导平时事务繁忙，与下属接触不一定很多 。就不可能深入了解每一个下属的想法和知识能力 。如果主动与领导沟通一下，可以让领导重增加对你的了解 。就算申请没有成功，至少让领导对你的能力有印象 。

对公司的情况有一个详细的掌握，确定你所沟通的职务问题是有益于公司发展和领导工作的 。对所要涉及的职务，要做好研究，需要的技能和专业知识提前储备，与领导沟通时才有说服力 。同时，对领导的处事风格也要明白 。
注意不要在公司攻坚繁忙时期或领导为工作焦头烂额的时间去谈职务调整问题，会被认为是添乱 。选择一个云淡风轻、领导心情大好的日子或许让你事半功倍 。

面对领导既不能畏畏缩缩，也不能目无尊长 。保持自信不卑不亢条理清楚，让领导感受到你的能力 。另外，谈话注意坦诚、简练，不要拐弯抹脚，不能占用太多时间，领导时间宝贵，不要让他失去耐心 。

只要认为自己能够在其他职务上比别人更符合公司的利益，在合适时完全可以与领导沟通一下职务问题 。最不济，领导用“我会考虑的”来打发你而已 。但对下属却是一次机会 。
这是一个简单的问题，因太渴望晋升反而把问题弄复杂了，给领导下不好的印象 。本来还在考虑之列，却靠边站了 。这种情况太普遍了 。在职务调整上，尽量少和领导沟通，沉默是金 。职务调整是一个非常敏感的问题，涉及多方利益和力量较量 。你不可能沟通时，句句到位和精确，让领导满意开心 。如果你说了一百句，九十九句让领导满意，只要一句让领导不高兴，你就可能排在考察之外 。
领导心知肚明你的想法 。如果领导看人识人用人，这点都搞不清楚，还当什么领导呢？所以你想要晋升或调整到你渴望的岗位，就必须用实际行动让领导满意，认为孺子可教，可用，可堪重用 。在行动上重点突出以下几点，不要面面俱到，你也没有那个能力，一切以领导为中心，围绕领导转就足够了 。
1.坚定不移地跟领导走，听领导的话，拥护领导的决策，维护领导威信、权威和形象 。如果这点做不到，就免谈晋升，或调整到你满意的职位 。
2.努力为领导的发展和进步，添光增彩，创造政绩 。你想晋升和调整职务，难道领导就不想更上一层楼吧？特别要注意，把工作搞好了，不等于就是给领导创造政绩 。有些工作和领导的政绩是两回事，甚至影响了领导的竞争力，反让领导不高兴 。这也是有些人把工作搞好了，反而没得到重用的 。
3.要积极为领导排忧解难 。虽然自己能力有限，但要有积极态度 。调动一切力量，发挥一切智慧，采用一切关系，全心身投入 。可能结果不好或不理想，这不重要，领导要得是你的表现和行动 。
4.要注意帮助领导私生活或家庭中的矛盾 。这要讲机会，要善于发现机会，抓住机会 。一天，领导的老婆很不高兴來单位找人领导，谁也没有注意和关心这个问题 。恰好被位一有心的中层干部注到了，没让她与领导直接见面，而是把她弄到自己办公室聊天，七说八说，化解了她冲动情绪 。事后，领导自然欣赏这位中层干部 。
应该如何与领导沟通调整职务的问题？

文章插图
身在职场的人都知道，职务的调整包括升职、平调和降职 。如果把职务的调整做为引起沟通的事件，那么按时间节点划分，有事前或事后之别；按沟通的发起人区分，有上级或下级约谈两类 。

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