二是你与领导关系一般，在单位大幅度调整的前，也是可以跟领导沟通你的“想法”的 。但一般是平级调整，从一个职位调整到另一个职位，不是提拔，这些还是可以沟通的 。提拔，在体制内，要经过提名推荐、组织考察、集体研究、公示、任用等多个严谨的环节，关系不到位，建议你不要开口说提拔的事情，非常让上司厌烦 。
三是你与领导关系很差，那么就不要去沟通了，不但得不到好结果，还可能得到更坏的结果 。你如果有想法，可以找第三方去“勾兑”，比如，你的亲戚与领导关系比较好，可以让你的亲戚去沟通，即使领导不同意，双方的面子都保留了 。
二、体制外 。
体制外，分为三种：
一是你有能力有业绩，为什么不找老板要职位呢？你不要，他怎么知道你的心思呢？就算他知道你的心思，你不开口，他就装着不知道 。所以，体制外单位，要敢于向领导要职位，即使得不到，你也没有损失 。不像体制内，你开口了，领导可能对你留下坏印象 。
二是你不确定你的价值在老板心目中的分量怎么办？也就是说，你不知道老板怎么评价你的？你自己认可自己没有用 。这种情况，你要采取试探性的语言去暗示 。老板都是人精，我相信他会给你传达信号的 。
三是你感到委屈了，比如，同一批来的员工，人家提拔了，你没有提拔；别的公司，像我这样水平的，早就是总监了 。你为什么不要？你要，老板也不一定给 。你不要，他更不给了 。要到，要不到，那是第二步考虑的事情 。你不要，他正好装傻呢？
三、心态 。
制约大家开口的，无非就是一个面子问题，万一领导不给我呢？这不是打脸吗？本来，领导考虑我了，会不会影响我要职务，引起领导的厌烦呢？这都是正常心态 。其实，无所谓了 。你这么想，我不要，领导未必知道我的心思 。我要了，他可以不给，但他知道我的诉求，至少在他心目中觉得“亏欠”我什么，不给职务，可能会在其他方面补充我 。你还是有所获得的，你说不是吗？
这是一个很有質量，且很具现实意义的提问 。因个人水平限制，只能讲一点淺显、直观的看法 。首先，我认为凡是在职务调整上想与领导沟通的人，无非是想上一级或换一个更好的工作岗位 。而持这种想法的人，在同一个单位肯定不止一个 。这就决定了肯定有竞争 。至于怎么个竞争法，这要视所在单位的环境和领导的素质来定 。否则，主动找领导勾通职务调整这种事，很容易弄巧成拙，实得其反，甚致成为笑话 。其次，鉴于我们国家的现行体制，如果所工作的单位风清气正，领导素质可以，我建议应坚持用‘’一不五让‘’的态度参与竞争 。所谓‘’一不‘’，即不主动在职务调整上找领导勾通 。因为你能做到与领导勾通，肯定与领导隔得很近 。作为一个具有一定素質的领导，不可能不关注和关心自己身边的每一个人 。正因如此，还去主动搞勾通有必要吗？！弄得不好，还落得一个申手讨官、想捞肥缺的坏印象 。按照我的看法，不仅不去找，想都不去想 。因为，一个真正想把单位搞好的领导，其实无时不刻不在人字上作文章，动脑筋 。作为下属，在这方面想得越多，越上不去，越达不到目的 。所谓‘’五让‘’，一是让工作业绩讲话；二是让别人讲话 。即自己的圆圈让别人画；三是让自已的人品讲话 。四是让时间讲话 。即不是唯名利图表现而努力工作；五是让在别的场合讲话 。如开会讨论时发言体现水平 。为领导分忧处理一次纠纷表现能力等等 。如真能做到这样，根本不要你去主动找领导，而是领导主动会来找你 。第三，如果所在的单位风气不正，领导素質低下，甚致腐败 。那又是另外一回事 。在这种情况下怎么办？请允许我以后再向老师们作答 。可以吗？网友们！谢邀！

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