通常来说，领导都很忙，所以提前要找秘书等相关人员打听好领导的安排，要不然冲进去还没表达清楚自己的观点，领导可能有事就要走，这样就显得有点尴尬了，所以准备工作一定要做好 。
四、平时“工作”要到位 。这个平时工作，并非你的真实工作内容，主要指其他方面的一些感情投资 。比如平时在领导心中的印象如何 。
要有一个基本认识，领导也是普通人，普通人就会有正常人的想法，所以日常工作生活上，如果有机会帮助到领导，适当的殷勤还是可以献的 。
五、要乐观接受失败 。体制内职务晋升方面，受到各方面因素的左右，往往会出现不能如愿的情况 。这个时候才是对一个人是否成熟的考验 。
与领导沟通交流后，如果领导没有表态，或者说一些冠冕堂皇的官话，我觉得大概率不会成功，此时你千万不可表现出自己的情绪，要懂得基本厚黑学 。同时，要礼貌地感谢领导培养，下步给你好好努力，争取早日进步 。说这些话，不会让彼此难堪，领导也会感觉到你比较成熟稳重，下步如果有机会，很可能会考虑你 。
总之，职务晋升之道确实博大精深，我自己就是个办事的，还介绍这个确实也有不妥 。不过因为在单位人事部门，接触的情况比较多，因此把自己看到的和悟到的简单做个介绍，权当抛砖引玉了，希望能够对您有所帮助 。
职务调整是每一个人的正常追求，毕竟每一个人都向往更好的职位更高的待遇，这个是无可厚非的 。因此，在跟领导交流的过程中，心态一定要平和，不要感觉不好意思，这个都是正常人的正常表现 。
老黄牛虽然是一种好品质，但是该争取的还是要争取，放下思想包袱，只要觉得自己确实有实力，就要敢于跟领导“要官” 。
再者，体制内职务晋升往往存在内因和外因，往往可能外部因素起的效果最好 。所以，如果你有外力可以借助，那么成功的概率会更高 。
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职务调整一般情况是有一定程序的，主要还是要和领导沟通，只要领导有意愿调整，程序就是走走过场 。和领导沟通是门艺术，一般的领导都听不进去客观原因的，所以建议你在表达原因时，直接点 。重点表明你的态度和意向，一定要结合你自己的特长和短板，说明在现有岗位可能对单位产生的弊端，以及意向职务更有利于发挥你自己的特长 。领导不会当场表态是调整或不调整，他会告诉你:情况我了解了，你好好干工作 。接下来就是跟进，所谓跟进不是天天扭到要调整职务，主要还是干好现有职务，适当的时机再次表达你的意向，可能会有所收获 。
如何与领导沟通职务调整的事情？这个要分体制内外，时机、方式、口气，都是不一样的 。
【一】体制内 。
体制内，一般不容许下属与上司沟通职务调整的事情 。因为，这不是下属考虑的事情 。有些单位的纪律要求，下属不要向组织“讨价还价” 。有些上司也不喜欢下属，跟他沟通所谓的“职务调整问题”，非常有“跑G要G”的嫌疑 。上司可以用一句话“堵”回来，“你就干好你的工作，职务的事，组织上会考虑的 。”
有几种情况，是可以沟通的：
一是你与领导关系很好 。你可以委婉地提出自己的“想法”，比如，这次单位调整，能不能给我一次机会 。这一句话，就说明了所有的意思 。点到为止 。至于调整到什么职务，这是上司和组织的事情，一般不会与你沟通具体岗位 。当然了，领导跟你关系很好，有可能会问你，你有什么想法？你可以谈谈你的想法，同时给领导一个余地，这是我个人的想法，一切要听组织安排 。

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