一般情况下主办方会安排培训后的问卷调查 。
作为培训师一定要认真地研究学员调查反馈的结果，找到自己在本次培训过程当中，哪些是自己做的好的方面，哪些还需要自己不断的完善和改善 。
这样才能确保下一次比这一次做得更好 。
所有的讲师都是从失败和挫折当中一步一步走向成功的 。
学员的反馈犹如一面镜子，在这里面找到自己的优点和改进点，不断精进 。
7、创造积极分享的轻松课堂氛围 。
销售培训不宜将课堂氛围限制的太死，要鼓励学员积极分享自己的观点或经验 。
课堂的学习氛围越轻松，大家的投入度越高，培训的效果也越好 。
所以讲师的授课风格决定着整个课堂的氛围，比如讲师的幽默感，或者是强大的表达能力和语言的操作技巧，充分调动学员参与的技巧，都能够为整个培训助力 。
因为销售很多的情况是没有标准答案的，即使同一个销售模型用在不同的情景当中也是完全不一样的，在市场上没有完全相同需求的客户，就是客户的需求好像是一样的，也许他们的需求的轻重缓急也不一样，对于如何解决这个业务问题的期望，也许也不一样 。
所以销售没有固定的套路，这也是我们为什么要鼓励学员分享他们的经验的重要原因 。
培训师要创造一个分享的平台，让每个销售人员在这里进行脑力风暴，分享他们的经验，分享他们的困惑，这样才产生1+1>2的课堂效果 。
总之成为一个优秀的培训师，也许还有很多的技巧以上几点仅供各位分享，愿意和各位共同致力于成为优秀的培训师，帮助更多的学员更加专业，走向成功 。
这是关于销售如何快速提升销售水平的相关信息 。
作为销售，不同的阶段需要的能力不完全一样，因此需要提升的点也不尽相同 。
题主说自己是个销售小白，这个时候掌握一些销售的基本技能，对销售是怎么回事有一个清晰的认识是最重要的，具体到如何操作，楠哥给出如下几个建议，
1、下苦工掌握所有的专业知识
对于任何销售来讲，和自己的行业、产品甚至是竞品有关的专业知识都是必备的，也是能成为一个优秀销售的基础 。
没有一个客户会信任一个对自己的产品了解的不够清楚甚至一问三不知的销售顾问 。
所以，如果公司有比较系统的培训，那一定要认真听，争取最快的速度掌握；如果没有培训，那就自己找到碰到相关的材料去学、去背 。
这段时间下的苦工会对你今后帮助巨大
2、找到一个榜样
刚做销售，如果能有一个已经在本行业比较资深、业绩比较好的老销售带着你，那你的成长将会是飞一般的速度 。
所以，尽你所能的去找一个靠谱儿的师父带着你，保证你获益终生；当然，这样的师父很难找，或者人家也不一定有时间或者愿意带你，那就找到那个榜样，默默地观察他的全部行为，看他是如何介绍产品、解决客户异议、促成生意的，看他是如何与客户巧妙沟通并赢得客户信任的，看他是如何据理力争，和老板索要资源的，然后去思考他为什么这样做，接下来去模仿
3、厚着脸皮、克服恐惧去接触客户
任何知识、技能如果只存在于书本上或者你的脑海里都是没有任何价值的，必须要把它们在真实的商业环境中加以运用 。
所以，只要有机会，就去大胆的接触客户，把你学到的知识、技巧用出来，让客户的反应来告诉你哪些是对的，哪些还需要调整 。
这个过程会很痛苦，也很打击自尊心，你可能会怀疑自己是不是不适合做销售，但是只要撑过去，将是一片完全不同的天地相信作为销售小白，在前期踏实做好这三件事，你会离优秀的销售越来越近

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