跳槽穷半年，换行穷三年是真的吗？( 四 ) _经验常识

对于这种一句话说死的结论，最好不要信，它只会我们限制我们对未来的想象力和可能。
跳槽和改行，有很多人是越换越好。在职场里，很多人的直接的发现就是——“外来的和尚会念经”，一般空降挖来的人，同等级别下工资都要比内部培养的要高，这是在HR眼里，最正常不过的现象，叫薪酬倒挂。一般跳槽，平均薪酬涨幅在30%左右，所以跳槽直接带来的效果就是加薪。同时还有很多人会随之而来的升职。如果年底跳槽，直接受损的可能是年终奖，在短期内有些损失，但不少企业在挖人的时候会相应的给一些补贴。当然，也因此很多人选择年后发年终奖后跳槽，这样就没啥的损失。
当然，也有很多人，到处徘徊，都头来瞎折腾，啥也没积累，那只能说，没有规划好。
（1）关于跳槽
（2）关于转行
“树挪死，人挪活”，当你发展不顺的时候，就得思变。跳槽和转行，不一定是坏事，只是需要看准。
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题同大家进行交流。跳槽穷半年，改行穷三年，这句话我个人一直都不是很认同，相反我觉得这句话误导了很多人，大家务必理性看待。为什么这么说呢？
首先来看跳槽穷半年，我一直觉得这句话只适合一部分人，但不适合大多数人，因为我想大多数人在跳槽前还是会理性考虑自己的经济状况等，试想你下个月就没饭吃了你会轻易跳槽吗？所以，只是有可能跳槽以后会短期没有经济收入，但是不至于到穷的地步，而且从长远看，如果跳槽找到一家更适合自己的公司，那么无论从经济的角度还是实现个人价值的角度，我觉得都是值得的，但是如果生怕跳槽穷三年，就因为这句话而不管去跳槽，继续干着一份自己并不喜欢也并不适合自己的工作，我想这更加的悲催。
其次再来看转行穷三年。我想这句话适合上个世纪的求职者，但是对于21世纪的今天已经远远过时了，也就是说这句话就是传说中的职场毒鸡汤。那么为什么这么说呢，因为以前人们知识水平普遍较低，想学一门技术或者手艺除了学校学习就是跟师傅学，所以转行的成本很高，但是反观现在呢？大学教育作为通识教育，凡是接受过高等教育的，或者次一点中专大专，有了基本的理论知识，加上现在获取知识和信息的渠道广泛，反而我个人认为找准时机转行说不定还会迎来更为华丽的人生呢。举个例子吧，传统媒体的采访人员编辑们，在前几年纸媒开始示微的时候，就有人转行做互联网或者自媒体，那么几年过去了，那些固守在传统媒体的人已经江河日下，而那些转行了的人呢，大多已经成为新领域的弄潮儿，也大多成为了自己人生的赢家。
所以，对于跳槽穷半年，转行穷三年之类的职场鸡汤，希望大家也就听听罢了，自己的人生自己做主，而不是由这些鸡汤主宰，所以，该跳槽的时候就果断跳槽，该转行的时候就果断转行。尤其记住，什么时候是该跳槽该转行的时候呢？就是当你开始有这个想法有这个念头的时候，那就不要犹豫，大胆前行吧。
对于职场小白来说一点都没有错，对于职场精英来说就不适应了。
我还是职场小白的时候有过两次跳槽，一次转行。每次跳槽后，重新适应新环境，新业务和新制度等，基本上半年时间才能够容入到新公司，了解公司所有部门之间的联系，业务流程和规章制度。在这其间也吃了不少的亏，刚去新公司，又是做为小白，工资三千，加上三个月的试用期考核，是正常的工资的百分之八十，再加上自己对业务不是很熟，所到手工资所剩无几，只够自己每个月开支，通过不断学习，半年后，业务熟练，公司都熟悉了，工作效率高了，和老板谈判加薪就有了资本。俗话说“隔行如隔山” 。当时我还不相信，自认为只要自己努力吃苦，放下面子，天大地大不如我胆子大，没有我做不成的。一切从头开始，自己认为自己无所不能，干起工程类销售，为自己创业做白日梦，整天起早贪黑，扫街扫楼，一天打五十个电话约客户，接通中十个电话中有七至八个电话马上挂了，干了半年多，穿乱三双皮鞋，只签了三个小单，月月吃底薪，最后实在扛不住了，也宣告自己创业梦想破产了，乖乖的回去上班。

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