跳槽穷半年，换行穷三年是真的吗？( 五 ) _经验常识

做为职场精英他（她）们都很熟悉自己业务，很多都升到管理层。他（她）们选择跳槽是为了寻求更好发展，他们的薪资待遇比原公司上升了很多，也升职了。此刻他们做为管理层，有很多年实践经验，管理公司的理念是一样的，所以就算跳槽和转行，对他们来说都是自我的增值，寻求更大发展空间！
所以说不是所有的事情都是决对的。只有放大格局后，你会看的更清楚。
杯中酒8998:用文字记录生活的85后工科男
感谢受邀回答职场跳槽类问题！
1 {财务风险}
保险金开销：不能中断缴纳保险金（直到找到下家接收为止）；
交通餐饮成本：因面试增加的成本（如果去外地面试成本翻倍）；
居住成本：租房、搬家、添置新物品、网络等；
培训成本：提升个人能力培训认证；
健康风险：空置期的医疗成本；
人际交往、休闲成本：空置期会增加一定的交际和休闲成本。
这些开销都要从个人储蓄中透支。工作空置期越长，以上成本越高！在离职前您有多少风险备用金呢？为自己设置一个跳槽空置期风险预警线：以最长不能超过几个月为最终期限下，自己应该准备多少流动资金帮助渡过跳槽空置期呢？
如果空置期不断延长，我们有职位备选方案吗？是否还有风险储备金渡过风险期呢？
2 {心态适应成本}
应聘成功后的心理适应成本：你需要多久完全融入新公司、新制度、新同事等新环境，心态把握决定此段跳槽行为的真实收获价值和消耗成本！如果始终适应不了，就会再次增加跳槽成本，因此容易产生恶性循环当中！
自己长时间工作空置期带来的失落感容易带来消极、自我否定的心理暗示，这才是所谓跳槽“穷半年”真实状态，其实就是源于我们对新环境变化的心态调节能力强弱导致的！我们是否有足够的信心和毅力来面对环境的变化，不断激励自己决定后就不后悔、不犹豫，一直向目标前进，这决定跳槽后带来职业发展的成功概率！
决定改行的朋友们切记：即使我们曾经工作经验再丰富，职位再高，面对新领域、新职位，我们都和白纸新人一样，要谦卑的重新开始！每个人的职场基础学习阶段在1~3年，在这段基层工作期间，我们要承受身体和精力都不如年轻人的健康负担、还要承受比自己年轻的管理者在“挑战”我们所谓的年龄和自尊的心理压力！特别是30岁以上的朋友选择改行要承受更大的压力，你是否愿意承受？如果努力过后还不如以前领域发展的好，你是否会有怨言？如果答案是肯定的，那么就没有理由和借口、一切从零开始吧！
其次，才是财务风险成本的增加！改行的朋友会比跳槽的朋友们工作空窗期更长，财务预算至少要翻2~3倍！
因为：新领域工作需要新技能，职业培训时间和成本都需要增加，获得相应资格认证后才有从业资格，这个时间至少要在半年甚至一年的时间！所以等开始找工作到适应新岗位最快也要半年时间，这前前后后就消耗了近2年的时间！这中间产生的所有费用开销（30岁以上转行的朋友还面临车贷、房贷、子女生育教育、养老、赡养老人、身体健康等成本开销）都要提前做好准备！你能有抗风险的储备金（至少保证你3年不工作，家里都能维持正常生活开销的情况下）才能选择改行！
这也就是为什么说“改行穷三年”说法的来源！我们十年读书为的是一个就业岗位！转行付出3年时间已经算是很快速度了！只是我们的生活成本增加和体力精力下降导致的多重压力，让转行的付出成本和回报所得变得不成真比！
所以，考虑跳槽或者改行的朋友能够把以上两方面风险考虑的非常周全后，再行动的人其实就是参透了孙子兵法的“谋而后动，知止而有得”的道理！一切行动都要有坚决的目标性、详尽的计划、果敢抓住时机、没有任何理由向前进的决心！

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