比如小李虽然是个普通员工，但是他有背景或者人脉在国企做领导，只要小李不太过分，基本在9年这么漫长的时间里，肯定会获得一两次甚至多次职位提升或者职级提升，那么他的薪资自然就会提升 。而且小李也不会倾向于离职 。
劣势2：交际一般，不善经营
虽然有些人没有背景，没有后台，没有人脉，但如果会交际，会经营的话，也会自己创造出一些背景和后台 。可能会有人反驳说，你不懂国企，没有后台就是没有后台，还怎么能自己创造后台 。
我举个例子吧，小王入职时，如果小王会经营，会交际，他立刻就会开始扫描他身边的人，包括他的同事或者领导，或者其他的有工作往来的朋友等，来发现这些人里面谁最有可能“前途远大” 。
比如说，小王发现了几个目标，老马是自己的领导，貌似很吃得开；小王和自己的工作有交集，是名校毕业生，看样子早晚高升；小张平时工作不咋样，但据说有亲戚是公司的大领导 。
那么小王就会立即和上述目标对象产生强烈关联，在他们面前树立良好印象，加深和他们的私人关系，不知不觉，小王已经和上述三人建立了强烈关联 。
九年啊！那是个很长很长的时间，在这段时间里，比如老马升职了，或者小王成领导了，一切皆有可能 。国企的用人风格很简单，那就是“用自己人”，那么小王被他们看中，进而升职的几率很大 。
劣势3：能力单调，浑浑噩噩
请原谅我用了这样的词，但我还是觉得这两个词能够非常到位的描述你的状态 。所谓能力单调，就是说你并没有什么非常突出的能力，而仅有的能力，也是非常单一的 。浑浑噩噩是说你的精神状态比较差 。
国企通常都比较大，所以坊间都叫“大国企”，即使规模不大，但也一定是岗位职责明确，等级分明的 。这就注定了如果你长时间没有升职的话，那么你长时间一定是在从事同样的重复的工作，日复一日年复一年 。
你想想，你长期的从事同一样工作，而这项工作延续了九年之多，在此期间，你可能并没有接触什么新的能力，那么你的能力怎么可能不单调呢？
再说“浑浑噩噩”，如果一个人有想法，那么他会在入职的三年左右，就会做出改变 。比如说辞职了，比如说开始经营人脉了，比如说开始考证了，比如说开始做副业了，等等 。总之，如果他不浑浑噩噩，他会在入职三年左右做出改变 。
三年是一个人继续浑浑噩噩下去，成为温水的青蛙；还是一个人开始觉醒，尝试做出一些改变的关键之年 。
小结一下：
当然，我们还有可能列出来更多的劣势，比如你学历不高（因为我怀疑你可能是派遣员工），比如受限于求职区域（就是说你所在的是个小城市）等等 。但这些都不是关键性劣势 。
看完前面的劣势分析，是不是觉得特别沮丧，其实你大可不必在意，先分析劣势，是为了让你能够更加清晰的认识自己，下面我们来看富兰克林分析法的右侧，也就是你的优势是什么 。
优势1：主动求变，年龄黄金
31岁，恰恰是你的优势，甚至是最大的优势！因为目前的职场，35岁是最大的门槛，也就是说，人一旦过了35岁，很多好公司，很多重要岗位，几乎都很难应聘了 。而你现在才31岁，这就是最大的优势 。
这个优势来源于一万小时法则！
这是作家格拉德威尔在《异类》总结出来的规律 。简单来说，就是实践证明，人想在某个领域成为绝对专家，必须要付出一万小时的努力 。而一万小时是多少呢？假设你每天在某领域工作10小时，一天365天，一年就是3650小时 。

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