如果自己真的犯了某些错误，不用担心，抓紧时间，在下一次任务汇报的时候改正就可以了 。
可是如果压根不知道自己犯过某些错误，或者根本不知道自己错在哪了，不妨大胆的向公司领导请示一下，来看一下公司领导对自己任务汇报的见解 。
这样的事情越早处理越好，越及时处理越好 。最后希望小伙伴在今后进行任务汇报的时候能够顺风顺水，一路高升 。
一般来说，上司不会仅仅因为“工作汇报”而不满意，上司不满意的缘自你汇报之前，缘自你汇报之前的工作业绩或综合表现 。其实也就是两点，业绩+态度 。

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尽管工作汇报的形式多种多样，汇报做得好能给上司满意带来加分，但上司满意的根源还是来自你的业绩，即你本职工作这个周期内做得怎么样，需要数据说话 。
打个比如，比如你是仓库经理，那这一期间平均库存准确率是多少？如果库存准确率离预期差得太远（比如目标96%，你实际75%），你的汇报再会写，也很难让上司满意 。

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从来没有仅靠态度而让上司满意的，但如果仅有业绩而态度不佳的话，上司同样不会满意 。所以，在工作中，我们需要有应该有的态度 。
什么叫应有的态度呢？我觉得其实可以很简单，以下三句话就可以：完成本职工作、主动做事、即时回复（请示与汇报） 。
如果是每次都不满意的话，那你就要考虑上司是不是对你的工作或对你这个人不满意了 。上述看法主要基于以下分析：
1.对你人不满意：

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有句古话“爱屋及乌”，这句话反过来就是“恨屋及乌” 。也就是说别人看顺眼你这个人，那么你干的什么事别人都看不顺眼，这是每个人都有的心理反应，也是得到心理学家论证的 。
2.对你的工作不满意：

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有可能你从一开始就对公司确定的发展路线理解错了，形成了错误的工作方向，而你这段时间的工作始终是围绕错误的方向开展的 。你的工作方向都是错误的，所以无论你汇报的天花乱坠，上司都不会满意的 。
如果是对你这个人不满意，除非你能短时间内改变你在上司心目中的形象，否则后续的发展是对你非常不利的 。
因为你现在毕竟是公司的部门领导，属公司的中坚力量，在没有不可调和的矛盾或隔阂的情况下，应该是上司的信任和器重，不应该出现这种连续性的打压 。
如果你短时间内无法扭转局面，等待你的将是更严厉的打击，如果你自认为承受不了的话，我劝你还是早点另谋高就吧！看样子，你的这个上司是很难相处的，而且也很心胸狭隘的，面对这种人你又何必难为自己！

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如果是对你的工作不满意，正如上文分析的，一定是你阶段性的工作出现了方向性的偏差，而你的上司又是一个看中个人领悟能力、不喜欢方面提出看法的人 。
这种情况下你千万不能坐以待毙、一条道走到黑了，一定要重新审视自己的工作方向和工作重点了，做到及时止损 。

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把握领会上司工作思路以及意图的办法和措施很多，但我认为最有效的办法是，除了正规场合的工作汇报外，多在私底下向上司进行工作上的交流和汇报 。特别是你在确定部门阶段性工作计划、思路时，一定要多征询领导的意见和建议，他们的一个字、一个词往往都有着丰富的内涵和指向，都会为你形成正确的工作思路提供参考，避免在具体的工作中抓不住重点或抓错重点 。

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