工作方向对了，工作重点对了，在汇报的时候只要做到重点突出、条理清晰，再挑剔的领导也会无话可说了！
【苏羡观点】：每次汇报工作，上司都不满意，他都不满意在什么地方呢？如果有相关场景描述就最好了，这样才能对症下药，更精准的解决你的问题 。上司不满意你的汇报，我想主要有三个方面：第一、工作完成质量不高；第二、汇报技巧不够；第三、领导不满意的是你这个人，跟工作无关 。你可以从这三个方面进行反思，到底是哪方面做的不够，需要改善，领导不会无缘无故的批评你，找到原因你才能有的放矢 。
能够被领导提拔为部门经理，工作方法上应该不会存在太大问题，领导也不可能把自己不喜欢的人提拔为经理，所以最有可能的原因在于你汇报技巧不够 。下面，我们针对汇报技巧着重讨论一下 。
汇报工作要注意合适的时机，汇报的时机对了，明明你做错了事，领导也会宽宏大量，若是时机不对，明明你情有可原，领导也有可能对你不屑一顾 。
1. 下班前后不宜找领导汇报工作
领导忙碌了一天，已经身心俱疲，并且早已安排好了下班后的活动，这个时候找领导汇报工作，领导心想“早干嘛去了？为什么不早汇报？做事为什么拖拖拉拉？”可你明明是工作完成后第一时间找他汇报工作，结果吃了哑巴亏，有口难言 。
2. 黄金“十点钟”
实践证明，早上十点钟被称为汇报工作的黄金时间 。此时领导已经安排好了当天的任务，进入了当天的工作状态，正是一天当中精力最充沛工作效率最高的时间段，这个时间汇报工作，效果会事半功倍 。
3. 关键时刻一定要汇报
关键时刻可以让你的工作效率事半功倍，领导对你的印象也会不断加分 。在职场，都有哪些关键时刻需要跟领导汇报呢？
（1）做好工作计划时立即向上司汇报
（2）工作进行中出现意外时
（3）需要做出超越权限的决策时
（4）工作出错了更应及时汇报
（5）工作完成后及时汇报
这几个关键时刻一定要牢牢把握住，只有及时汇报工作，领导才会对你及你的工作有掌控感，领导才会安心，对你放心 。
下面我们就讲讲汇报工作时不可不知的小技巧：
1. 重点突出，拒绝事无巨细
领导最讨厌员工汇报工作时，讲了半天还不知道他到底要干嘛？员工事无巨细，恨不得把发生的每个细节都讲给领导听，我不时会听到领导对员工说“你就直接说，你到底想让我干嘛”，说话没重点，只会浪费彼此的时间，无端地消耗精力 。那么汇报工作时，哪些内容才算重点呢？
（1）工作结果优先
领导只关注结果 。领导就想知道任务完成了没，完成了多少，什么时候完成，现在有没有方案，方案是什么，什么时候能出方案 。不要去跟领导讲述事情的来龙去脉，除非他主动问你，否则严禁絮絮叨叨 。
（2）汇报工作要以线带面
汇报工作要讲究逻辑，不可想到哪说道哪，没头没尾云里雾里 。一般情况是以一项中心工作开始，在领导想要知道的情况下，从处理结果，原因分析，处理过程，人员参与等多项内容展开说明 。
（3）领导关心的就是重点
领导特意安排给你的、比较关心的、反复强调的工作就是重点工作，这些工作要及时完成、及时汇报 。很多员工会习惯按照自己的思路来区分重点工作非重点工作，这就是工作不得法，不上道 。连工作重点都抓不到，你离升职加薪只会越来越远 。
2. 模糊性语言会让领导抓狂
不要把“好像”“大概”“晚些时候”“说不定”之类的词语放在嘴边，尤其是和领导汇报工作的时候，这样的模糊性语言会让他烦死你 。

• 无尽黑暗游戏
• 采购经理该如何把控供应商货品品质？
• 家庭装修污染情况怎样检测？
• 哪种李子品种不酸？
• 怎么教育刚开始上小学的孩子？
• 人工桌面电脑版 人工桌面下载
• 轩辕剑网络版 网游轩辕剑小说
• 黑暗主宰 小说 海贼之黑暗主宰
• 穿什么裤子显腿瘦？
• 新房装修，房门多高比较合适？