34年工龄，50岁被裁员，合法吗？有何依据？( 二 ) _经验常识

(3)千万不要自己辞职，自己辞职一毛钱赔偿都拿不到，还不能领取失业保险
这里唯一要提醒的是，50岁以上的辞退，一定要走法律流程。千万不要被公司所忽悠，如果被公司忽悠，自己辞退，那是一毛钱补偿都拿不到的。而且还不能领失业保险。这个影响是非常大的。
在我的生活中，我还没有遇到过50岁以上被辞退的员工，可能跟我自己是国企有关系，那劳动法就是这么规定的，这个补偿金一般公司是完全接受不了，他应该宁愿养你到退休也不会给你辞退了。

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在一家单位工作了34年，50岁了被裁员，这种情况确实很让人不甘。很多人觉得，从16岁在这个企业工作，临近退休了，被裁员解除劳动合同，是不是不合法？我们应当依法依规来确定这件事情合法不合法。
单位可以解除劳动者的情形有10多种，劳动合同法实施条例里边罗列了14项。如下图：
劳动者出现这些情形，用人单位可以解除劳动合同，不论工作时间多长，奉献多大：
第一，劳动者严重违反用人单位规章制度。相信这一点大家该承认吧？年纪大了也不能倚老卖老，动辄不服从安排，或者长期迟到早退，旷工、请假等等。如果严重违反了用人单位依法依规制定的合法的规章制度，解除劳动合同没有问题。
第二，劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。犯小错还好说，如果给企业造成了重大损害，真的是该开除了，当然前提是严重失职，徇私舞弊。这也是法律规定的公平条款，这种时候就不要讲自己为企业工作时间长，在企业奉献大了。
第三，劳动者被依法追究刑事责任的。这也是对严重违反被追究刑事责任的人的一种追加惩罚，如果说劳动者被抓起来判刑了，用人单位还没有依据，无法解除劳动合同，这就成笑话了。
第四，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这一条对于老职工来说确实很可怜，但是市场经济条件下，有时候也无法依靠眼泪。
劳动者患病期间的医疗期最长是24个月，最长在30个月内休完。医疗期期间，用人单位要给职工发放着病假工资，缴纳着社会保险。
不能从事原工作岗位，不能立即解除，必须要另行安排工作强度更小，更为照顾劳动者的工作。不过劳动者要注意，调整的工作岗位，可以调整货降低工资待遇的。
如果用人单位没有遵守有关规定解除劳动合同是违法的，可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金或者恢复劳动关系。
即使遵循这一款规定解除劳动合同，用人单位一样要向劳动者支付经济补偿，同时还应当支付最低6个月工资标准的医疗补助费。如果是重症加付50%，绝症加付100% 。
第五，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的。如果一个劳动者总是不胜任工作，还不能解除，那对企业也是不公平的。当然，前提是用人单位至少调整过一次工作岗位或者培训过劳动者以后。
当然，用人单位的安排应当符合实际。不可能说劳动者因为年老体衰，无法胜任工作岗位，而用人单位仅仅是培训一下业务知识就算履行了培训义务，可以解除。这是不对的，应该进行调整工作岗位。
第六，劳动合同订立的时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议。比如说，用人单位工厂搬迁，劳动者不能去新的厂址工作，要求用人单位不能搬，双方无法达成协议，那么用人单位只能解除。

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