34年工龄，50岁被裁员，合法吗？有何依据？( 三 ) _经验常识

第七，用人单位依照企业破产法进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
【34年工龄，50岁被裁员，合法吗？有何依据？】这些情况大家都应该理解，单位生产经营困难、即将破产或者必须裁减人员，解除劳动合同也是在所难免的事情。
不过，有几类特殊人员不能解除劳动合同。比如说：
第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
题目所说的情形，实际上最接近的是第五项，如果是女同志50岁或者55岁退休，确实不能解除劳动合同。但如果是60岁退休的男同志，并不属于这一范围。
所以，如果是符合以上情形解除劳动合同的，是合法的行为。凡是不符合的，都是违法行为，劳动者可以投诉维权，要求恢复劳动关系。如果是合法解除，投诉也是没用的。
34年工龄，如果在同一单位，国企的概率比较大。
如果女性，50岁就属于达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。这个就属于根据劳动合同法及实施条例的规定来终止了，不叫裁员，也不需要补偿。
如果是男职工，则无故辞退，就属于违法，员工可以要求继续履行劳动合同，或者如果是裁员，要看具体情况，可能违法也可能合法。
男性职工50岁被裁员可能是合法行为。新冠病毒的传播，防控局势没有根本好转的情形下，如果经济还是处于下行的状态下，裁员在世界范围内可能是正常现象。在社会保障不充分的国家和地区，裁员可能涉及到人的生存和基本的生活问题。在我国，由于物价居高不下，裁员也是敏感的话题。根据我国的劳动合同法的规定，不得裁员的情形涉及到工龄与年龄只有一项规定，即，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。这里需要注意的是，连续工作满15年，包括单位因合并、分立，或者单位改制后前后的工龄就当连续计算。就本设问而言，34年工龄可能不连续，从而不满15年，但还是需要根据上述的提示的注意点进行实行判断。作为男性职工而言，即使在单位连续工作34年，因裁员时只有50岁，距法定退休年龄还有10年，不属于禁止裁员的范围；如果是女性职工，可能是禁止裁员的范围。禁止裁员的情形有多项，无论工龄、年龄有多少，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形不得裁员。另外，对女性职工还有特别的保护。徐剑随笔，仅供参考。
新冠病毒的传播，防控局势没有根本好转的情形下，如果经济还是处于下行的状态下，裁员在世界范围内可能是正常现象。在社会保障不充分的国家和地区，裁员可能涉及到人的生存和基本的生活问题。在我国，由于物价居高不下，裁员也是敏感的话题。
根据我国的劳动合同法的规定，不得裁员的情形涉及到工龄与年龄只有一项规定，即，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。这里需要注意的是，连续工作满15年，包括单位因合并、分立，或者单位改制后前后的工龄就当连续计算。
就本设问而言，34年工龄可能不连续，从而不满15年，但还是需要根据上述的提示的注意点进行实行判断。作为男性职工而言，即使在单位连续工作34年，因裁员时只有50岁，距法定退休年龄还有10年，不属于禁止裁员的范围；如果是女性职工，可能是禁止裁员的范围。

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